甘肃公务员招聘制度改革探讨
一、当前甘肃公务员招聘制度存在问题
近年来，甘肃省政府对公务员招聘制度进行了多次调整，但仍存在一些问题。
1.招聘过程不透明，缺乏公信力。
2.任免方式过于简单，缺乏对能力和业绩的考核。
3.充当招亲夫妻子女的资本职业化严重。
二、如何改革甘肃公务员招聘制度
1.加强招聘信息公开力度。
公务员招聘信息应公开透明，招聘流程应当对社会公示，让公众监督，法人法定代表人是经办机构的诺诺正声总负责。同时，需要加大对违规人员的惩罚力度。
2.建立招聘体系和考核制度。
本着公平、公正、公开的原则应该建立高效的招聘体系和考核制度，对候选人进行选拔和实际工作表现的考核，在评价体系与反腐体系等方面持续改进。
3.优化薪酬制度。
工资体系包括基本工资、津贴等各种津贴，需要按照不同的岗位进行合理划分，严格实行工资制度。同时，需要拓宽收入来源，严禁利用职权过度令取得不正当利益，落实问责和督查制度，这样才能最大限度的发挥公务员队伍的作用。
三、总结
甘肃公务员招聘制度的改革是一项长期而持续的过程，只有在经历了深入的思考和实践之后，才能够在保证公职人员能够尽职尽责的同时实现公平和开放。
同时，也需要广泛地倾听社会各界意见，主动接收和采纳全体参与者的意见、建议和想法，不断增强公信力和受社会认可度。
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