深圳是中国改革开放的前沿城市，吸引了大量人才进入，但也面临着许多劳动保障的问题，特别是年轻职工的职业发展问题，本文将从职工的基本权益、职业发展的阻碍和措施三个方面进行探讨。
一、职工的基本权益问题
劳动法是保障职工基本权益的法律，但是在实际执行过程中，很多职工的劳动合同、社保缴纳、加班工资等问题都无法得到有效解决。
首先是劳动合同问题。这些年来，就业市场竞争极为激烈，许多用人单位以试用期、短期合同、无合同等方式规避法律法规，造成不少职工权益被削弱。譬如试用期过长，或者试用期过后没有与员工签订正式合同等。
其次是社保缴纳问题。社保是职工的民生保障，但因为很多行业没有明确的标准，就导致缴纳比例、缴纳的基数等问题难以界定。同时，很多用人单位也不按时、按规定缴纳社保。
最后是加班费问题。加班费是职工应得的劳动报酬，但是很多用人单位私设加班制度，以及不按要求向员工支付加班费等问题，也损害了职工的合法权益。
二、职业发展的阻碍
职业发展是职工的一大关注点，在深圳这样的快节奏城市，这个问题愈发尖锐。许多刚进入职场的年轻人对自己的职业发展方向并没有清晰的认知，对用人单位也没有足够的了解，因此容易出现职业方向不稳定或被用人单位轻易解约的情况。
另外，职业发展也经受着外部因素的冲击，国内外形势变化、加班压力、互联网技术更新等都对职工的职业发展带来了不小的阻碍。
三、解决措施
为了解决上述问题，深圳市政府和有关职工组织采取了一些措施：加强宣传引导，普及劳动法律法规和职业生涯规划知识，稳定职工和用人单位双方关系；相应提升了监管执法水平，加大对用人单位的处罚力度；同时还开展了一些职业培训计划，提高职工的职业技能。
在解决社保缴纳方面，一项新政策刚刚出台：深圳市推进企业年金计划申报工作，这将有助于提高职工的养老待遇。
对于职业发展问题，深圳市鼓励企业设立职工培训计划，帮助职工提高职业技能，促进职业晋升。
另外，在区域内围绕重要领域、重点行业和紧缺人才开展专项培训，提供更多职业发展机会和资源。
结语
深圳职工所面临的问题不仅是深圳经济社会发展的一个缩影，也是中国整体社会问题改革与发展的一个特例。通过积极采取多种措施来解决，劳动部门也需要加强监管执法力度，确保职工的基本权益得以落实，同时着眼于未来，深化对职工的职业发展支持，为深圳市的人才培养和企业发展提供更加完善的保障。
