人才是国家发展的第一资源，也是实现“中国梦”的重要力量。广西人事考试院作为负责人才招录、选拔和培养的机构，在实现人才与岗位的精准匹配、促进人才产业的发展方面起到了重要作用。
一、推进人才选贤用能的制度建设
制度是人才工作最为核心的环节，建立健全全面科学的人才选拔机制，是广西人事考试院的工作重心之一。目前，人才选拔中推行综合素质面试，充分考察候选人综合素质和适应能力，为各部门的用人提供有力的支持和供给。在人才引进和选拔机制中，秉持公平公正、公开透明的原则，广泛凝聚人才参与，打造人才选拔和推荐的自洽机制。
二、注重人才培养和激励机制的建立
广西人事考试院在实现人才候选人的公正公开，建立科学的选拔标准的同时，也注重人才的培养和激励机制的建立。在培养机制上，引入导师制度、人才复合型培养等手段，同时关注外出学习、交流和实践等机会，不断增强人才的实践能力和思维能力。在激励机制方面，除了为优秀人才提供待遇和荣誉奖励以外，还注重为优秀人才提供上升通道，通过职务评审等方式，匹配最适宜的岗位，让人才享受到工作的成就感和个人价值的实现。
三、加强对大数据和互联网的应用，创新人才管理方式
随着大数据和互联网的发展，社会上的信息资源大量积累，广西人事考试院加强对大数据和互联网技术的应用，实现人才数据精准管理、职位资源优化配置。同时，也开展人才公共服务平台建设，将广西区域内各类人才需求和资源进行共享，最大程度上实现人才与岗位的合适匹配，为广西人才的培育和发展创造了良好的环境和条件。
总之，广西人事考试院将以打造人才选贤用能新平台为终极目标，引导广大优秀人才落户广西、创新广西。同时，也引领广西人才工作的新发展方向，为广西的经济社会发展贡献更多、更好的人才资源。
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