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福利费包括哪些（福利费：员工的福利待遇都包括哪些？）

jk • • 哈亚瑟百科
福利费：员工的福利待遇都包括哪些？ 在当代社会中，企业为了在激烈的竞争中争取到优秀的人才，而提供的福利待遇越来越多。那么，福利费都包括哪些呢？ 一、基本福利 基本福利一般是指企业在员工的日常生活中提供的福利待遇，这些福利是企业对员工优厚待遇的一个体现。常见的基本福利有： 1. 社会保险：社会保险是保障职工福利的一项重要措施，主要包含五险一金，即养老医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 2. 带薪休假：如法定节日和年假。 3. 补贴：如交通补贴、通讯补贴、米面油、五谷杂粮等不同的补贴。 4. 健康检查：企业每年对员工进行一次全面体检，对公司有益，同时也保障员工的健康。 二、附加福利 附加福利指的是企业在基本福利之外，对员工提供的其他福利待遇。附加福利常常是企业自己结合员工需求自发提供的，主要包括： 1. 学历提升支持：企业提供的学历教育、培训机会等，让员工不断提升自己的职业素质，从而更好地适应企业的发展。 2. 节庆福利：如春节福利、国庆福利、端午福利、中秋福利以及年终奖。 3. 住房补贴：不同于购买住房的补贴，企业还有为员工提供住房、提供员工公寓的方式等。 三、特殊福利 特殊福利指的是企业对员工提供的一些特殊福利，如最近很火热的“996福利”、公司旅游等。 1. 合理加班：很多企业常常会加班，而为让员工有更好的工作氛围、不影响员工的生活，就需要提供合理加班福利。 2. 晋升机会：特别是科技公司，不仅提供有竞争力的薪酬和福利，还会提供晋升机会，给员工更好地提升。 总的来说，为了在人才市场上完胜竞争对手，企业需要提供丰厚的福利待遇，来吸引更多优秀的人才加入到自己的队伍中。企业也要考虑员工的需求和公司的实际情况，对于福利的选择应该做到实现我们自己的战略规划，又能符合员工的需求，同时也要尽可能的达到员工对福利的期望，来保持员工作为企业的长期参与。
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