选拔机制
在选拔研究生时，第二军医大学研究生院注重考生的科研能力、综合素质和道德素养，选拔机制具有包容性和专业性的两级筛选。首先，经过初试笔试、面试等环节的考生会进行评分，再由导师进行筛选，并根据学院行业背景和科研需求，从中筛选有合适专业背景、潜力较大的考生进入第二轮复试，最后根据复试表现、科研实践成果等进行最终排名。
培养模式
第二军医大学研究生院重视教育教学改革和研究生培养质量与水平的提高。通过开展课前报告、讲座、小组讨论等教学方式，促进学生思维能力、语言表达能力和学术研究能力的培养。同时，研究生还需进行科研实验室实践和学术会议参会等，锻炼研究生的科研能力和临床实践动手能力。此外，学校还推行国际化人才培养计划，为学生提供赴国外交换生及留学的机会。这种多元化的人才培养模式，有助于提高研究生的科研水平和综合素质，更好地适应负责任、专业化、全球化的社会需求。
人才引进
在学术带头人、高水平人才和优秀毕业生的引进方面，第二军医大学研究生院依托学校和上海市建立了一批优秀人才引进和培养项目和平台，引进和孵化青年学术带头人和未来领袖。例如，优秀的青年教师计划、博士后人才计划、特聘教授、长江学子等计划，以及学校国际合作人才引进计划，为研究生提供了更多优质的导师选择。同时，学校注重研究生的招生质量和培养质量，严格执行研究生考核制度，提高研究生的科研实践能力，确保研究生在学术和实践方面的道德素养和自我修养水平。
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